Les risques psychosociaux, une cellule RPS pour mieux vous accompagner dans la gestion de crise et le mal être
L’équipe pluridisciplinaire du service de médecine professionnelle et préventive constate une évolution dans une forme « de mal être ressenti » par le personnel des collectivités.
Face à ce constat, le service de santé a créé une cellule RPS pour pouvoir analyser les demandes et proposer un accompagnement personnalisé en fonction de la situation rencontrée. Un référent RPS formé et spécialiste dans la relation d’aide, étudiera chaque demande pour apporter une réponse au plus juste de la situation.
Les accompagnements possibles :
- Un diagnostic RPS (quantifier le mal être et proposer des actions concrètes).
- Un groupe de parole pour dépolariser les tensions émotionnelles.
- Une médiation pour renouer le dialogue.
- Un groupe d’analyse de pratique pour favoriser les espaces de discussion autour du travail.
- Des entretiens individuels pour permettre un accompagnement personnalisé de l’agent dans ce qu’il vit.
Ce travail doit se réaliser, sous couvert de l’autorité territoriale, avec le service RH de la collectivité, l’agent, l’équipe médicale pour optimiser l’accompagnement afin de travailler sur différents plans (individuel, organisationnel, managérial).
Des actions à venir prochainement :
- Conseils organisationnels, accompagnement managérial (postures)
RAPPEL : Il existe un dispositif de signalement spécifique pour les agents s’estimant victimes ou témoins d’actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination ou d’agissements sexistes.
Tout signalement de ce type doit être déclaré via ce formulaire à l’adresse email : signalement@cdg09.fr
Le référent signalement opère en toute indépendance selon les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Rappel : Cette loi signalement ne s’adresse qu’aux agents.